許多企業(ye)不知道(dao)如何選擇計劃(hua)公(gong)司(si)參加年會(hui)(hui)。目前，企業(ye)越(yue)來(lai)越(yue)重(zhong)視企業(ye)文化的(de)(de)培育和(he)(he)發展(zhan)。年會(hui)(hui)、團隊建設等，有利于反映企業(ye)的(de)(de)軟(ruan)實力(li)(li)和(he)(he)企業(ye)氛圍。企業(ye)內部增強凝聚力(li)(li)和(he)(he)向心力(li)(li)的(de)(de)活(huo)(huo)動越(yue)來(lai)越(yue)受到重(zhong)視。負(fu)責相關活(huo)(huo)動的(de)(de)工作人(ren)員能(neng)夠找到一家合適(shi)的(de)(de)年會(hui)(hui)策劃(hua)公(gong)司(si)，幫助(zhu)他們減(jian)少工作量并確(que)保更好的(de)(de)結(jie)果。

對于企業來說，首(shou)先(xian)要確(que)定自己的(de)(de)需求，即需要考(kao)慮的(de)(de)主要因素。根據目(mu)前(qian)的(de)(de)情況來確(que)定他(ta)們需要哪些服務來規(gui)劃(hua)公(gong)司提供，以便(bian)找(zhao)到(dao)和規(gui)劃(hua)公(gong)司以后的(de)(de)溝通會更(geng)有效率(lv)，也更(geng)方便(bian)找(zhao)到(dao)合適(shi)的(de)(de)年會策劃(hua)公(gong)司。

對(dui)于(yu)策劃(hua)(hua)公司(si)(si)，主辦(ban)方應(ying)考慮自己(ji)的(de)(de)資質并做好案例，以充分了解(jie)策劃(hua)(hua)公司(si)(si)的(de)(de)風格和(he)水平，評價是否符合組織者的(de)(de)要(yao)求；其次，要(yao)與(yu)規(gui)劃(hua)(hua)公司(si)(si)人員溝(gou)通，交(jiao)流意(yi)見(jian)，在交(jiao)流過程(cheng)中(zhong)可以對(dui)自己(ji)的(de)(de)想法和(he)資源有一個大致的(de)(de)了解(jie)，也(ye)可以看到(dao)規(gui)劃(hua)(hua)公司(si)(si)的(de)(de)員工相處得很好。

一般來(lai)說，組織者可以選(xuan)(xuan)擇(ze)兩三(san)家(jia)計(ji)劃(hua)公(gong)(gong)司進行比較(jiao)，提(ti)供(gong)相(xiang)同的(de)信息和呼吁(yu)，并(bing)給他們提(ti)供(gong)計(ji)劃(hua)和報價，看(kan)看(kan)哪(na)家(jia)公(gong)(gong)司有一個(ge)好(hao)主意和高性價比。了解并(bing)結(jie)合具體情況做出(chu)選(xuan)(xuan)擇(ze)。 總之，選(xuan)(xuan)擇(ze)合適的(de)成都年(nian)(nian)會(hui)規劃(hua)公(gong)(gong)司是(shi)非常重要(yao)的(de)，也(ye)(ye)是(shi)很麻煩(fan)的(de)，這就要(yao)求(qiu)主管人員充分了解自己的(de)需要(yao)，也(ye)(ye)是(shi)規劃(hua)公(gong)(gong)司重要(yao)的(de)一點。我相(xiang)信，一旦選(xuan)(xuan)擇(ze)了一個(ge)滿意的(de)合作公(gong)(gong)司，年(nian)(nian)會(hui)將(jiang)順利而理想的(de)結(jie)果。